Ista prava za rad od kuće kao i u radnim prostorijama

Đorđević je u izjavi za agenciju Tanjug objasnio da je Zakonom o radu predviđeno da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće.

To se pokazalo korisnim u ovo vreme pandemije i vanrednog stanja, a zahvaljujući tome zaštitili smo i spasili dosta ljudi jer su radili od kuće i nisu bili izloženi opasnosti da se zaraze koronavirusom, istakao je ministar.

On je ukazao na to da svi poslodavci, privatnici i državne službe, imaju mogućnost da iskoriste to pravo, a da radnici koji rade od kuće treba da imaju sva prava kao kada su na radnom mestu, napomenuvši da Ministarstvo može da daje preporuke, ali ne može da nalaže za kakvu će se organizaciju rada opredeliti poslodavci.

Ministar je preneo da je bilo žalbi da su neke privatne kompanije mogle da organizuju rad od kuće za zaposlene, ali da to nisu učinile, pri čemu je apelovao na njih da probaju da izađu u susret radnicima i omoguće im da rade od kuće ili neka druga prava koja im Zakonom o radu pripadaju.

Država to sprovodi i vidi se da se takav način rada može organizovati, naglasio je Đorđević i kao primer naveo to da su u ministarstvu na čijem je čelu za dve osobe sa invaliditetom koje održavaju sajt omogućili rad od kuće.

Prema njegovim rečima, do sada se pokazalo da je takav rad najpogodnije organizovati u oblasti IT, finansija, računovodstva i na poslovima primanja određenih žalbi građana.

Zakonske odredbe koje uređuju rad od kuće mogu da se primene u svim slučajevima kada to odgovara poslodavcu i zaposlenom i kad god je takav rad moguć.

Zbog specifičnosti obavljanja poslova van prostorija poslodavca, precizirana je sadržina ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.

Pored obaveznih elemenata propisanih Zakonom o radu, ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca sadrži, izmeđi ostalog i odredbu o trajanju radnog vremena prema normativima rada i načinu obavljanja nadzora nad radom i kvalitetom.

Zakonom o radu je propisano da osnovna zarada zaposlenih koji rade van prostorija poslodavca ne može biti manja od osnovne zarade zaposlenih koji rade u prostorijama poslodavca na istim poslovima.

Odredbe Zakona o radu u vezi sa rasporedom radnog vremena, prekovremenim radom, preraspodelom radnog vremena, noćnim radom, odmorima i odsustvima primenjuju se i na ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca, osim ako drugačije nije određeno opštim aktom ili ugovorom o radu.

Zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ostvaruje pravo na ograničeno radno vreme, odmore i odsustva.

Količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju po osnovu ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca ne mogu se odrediti na način kojim se zaposlenom onemogućava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor, u skladu sa Zakonom i opštim aktom.